Hindustan Unilever 및 Dabur를 포함하여 빠르게 변화하는 인도 최대의 소비재 회사는 FY26의 자동화 및 디지털 전환에 대한 투자 증가로 인해 직원 규모를 축소하고 평균 직원 보상을 늘리는 복잡한 환경을 탐색하고 있습니다.

사진: Niharika Kulkarni/로이터

연례 보고서 정보에 따르면 인도 최고의 FMCG 기업은 2025~26년 인원수 측면에서 엇갈린 상황을 제시했습니다. Hindustan Unilever와 Dabur는 해당 부문의 대부분 기업이 중간 직원 보상을 인상했음에도 불구하고 영구 인력을 줄였습니다.

문서에 따르면 Nestle India, Marico 및 Tata Consumer Products Ltd(TCPL)는 회계연도 동안 직원 수를 늘린 반면 Hindustan Unilever(HUL) 및 Dabur는 정규 직원 수가 감소했습니다.

중간 보상 추세

FY26에 회사 전체의 평균 임금 인상률은 6.08%에서 12.1% 사이였으며, Tata Consumer Products가 선두를 달리고 HUL이 5개 주요 기업 중 뒤를 이었습니다.

HUL의 정규 직원 수는 2026년 3월 31일 현재 5,898명으로 전년 동기 6,604명에서 700명 이상 감소했습니다.

회계연도 중간 직원 보상 증가율은 6.08%로 FY25에 기록된 8.39% 증가보다 낮았습니다.

그러나 FY26에는 관리직을 제외한 직원의 평균 급여 인상률이 6.85%로 전년도 4.62%보다 높아졌다.

빠르게 성장하는 국내 소비재 회사인 Dabur India의 정규 직원 수는 2026년 3월 31일 현재 4,770명으로 전년도 5,343명에서 감소했습니다.

그러나 회사는 FY25의 6%에 비해 FY26에는 7.7%의 더 높은 중간 급여 인상을 발표했습니다.

자동화가 인력에 미치는 영향

전문가들은 FMCG 기업들이 제조, 창고 보관, 공급망 관리, 백오피스 기능 자동화에 점점 더 많은 투자를 하고 있다고 말합니다.

디지털 도구, AI 기반 분석, 자동화된 포장 라인 및 통합 ERP 시스템에 대한 투자를 통해 기업은 더 적은 직원으로 더 많은 것을 생산하고 유통할 수 있습니다.

Nestlé India의 총 직원 수는 FY25의 8,629명에서 FY26의 8,680명으로 소폭 증가했지만 정규직 직원 수는 8,419명에서 8,382명으로 소폭 감소했습니다.

Maggi, KitKat, Nescafé 제조업체의 근로자 평균 임금은 전년 대비 7.3% 증가했습니다.

기타 FMCG 기업의 성장

반면 Marico와 TCPL은 회계연도 동안 정규 직원을 확대했습니다.

마리코 정규 직원 수는 근로자를 포함해 2026년 3월 31일 기준 1,983명으로 전년 동기 1,908명에서 늘어났다. Parachute, Saffola 및 Livon과 같은 브랜드를 소유한 Mariwala 가족이 홍보하는 기업의 평균 보수는 FY25의 Rs 13,58,244에서 FY26의 Rs 14,44,177로 6.33% 증가했습니다.

Tata Consumer Products Ltd의 정규 직원 수는 전년도 4,079명에서 2026년 3월 31일 현재 4,558명으로 증가했습니다.

Tata Group의 FMCG 부문은 FY26에 12.1%로 동종 업계 중 가장 높은 평균 급여 인상률을 기록했습니다.

이는 회사가 NourishCo Beverages, Tata SmartFoodz 및 Tata Consumer Soulfull을 모기업으로 합병한 후 인원을 추가한 데 따른 FY25의 16.9% 증가보다 낮습니다.

2013년 회사법 섹션 197(12)에 따라 모든 상장 회사는 각 회계 연도의 연례 보고서에 중간 직원 급여, 증액 비율 및 영구 인원 수를 보고해야 합니다.