HCLTech CEO C 비자야쿠마르(C Vijayakumar)의 2025~26 회계연도 보상은 장기 인센티브와 스톡 옵션에 힘입어 66.9% 증가한 1,813만 달러로 인도 IT 부문에서 가장 높은 연봉을 받는 임원 중 한 명으로 자리매김했습니다.
사진: 파완 쿠마르/로이터
핵심 사항
- HCLTech CEO C Vijayakumar의 FY26 보수는 약 66.9% 증가한 1,813만 달러(약 Rs 175 crore)입니다.
- 보상이 크게 증가한 것은 주로 장기 인센티브(LTI)와 행사된 제한된 재고 단위(RSU)의 간접적 가치 때문입니다.
- 비자야쿠마르의 연봉 패키지에는 기본급 248만 달러, 성과급 200만 달러, 복리후생 31만 달러가 포함됐다.
- 그의 보상은 HCLTech 글로벌 인력의 평균 보상보다 291.9배 높으며 이는 상당한 급여 격차를 강조합니다.
- HCLTech은 FY26에 매출이 11.18% 증가한 130,144억 루피를 기록했음에도 불구하고 4.30% 감소한 16,642억 루피의 순이익을 보고했습니다.
HCLTech CEO 겸 상무이사 C Vijayakumar는 2025~26 회계연도에 총 1,813만 달러(약 Rs 175 crore)의 보수를 받았는데, 이는 회사의 연례 보고서에 따르면 전년도보다 거의 66.9% 급증한 수치입니다.
미국에 본사를 두고 있으며 전액 출자 자회사인 HCL America Inc.에서 급여를 받는 Vijayakumar는 주로 장기 인센티브와 스톡 옵션으로 인해 급여가 인상되었습니다.
보상 분배
연례 보고서에 따르면 그의 2026회계연도 보상에는 기본급 248만 달러, 성과급 200만 달러, 복리후생 수당 31만 달러가 포함됐다.
그의 보상의 대부분은 394만 달러의 장기 인센티브(LTI) 현금 요소와 해당 연도 동안 행사된 제한된 재고 단위(RSU)의 간접 가치(총 940만 달러)에서 나왔습니다.
보고서는 LTI 지불금과 RSU의 간접 가치를 고려하지 않았다면 CEO 보상 증가율이 22.86%였을 것이라고 지적합니다.
동종업체 대비 CEO 보상
Vijayakumar는 보상을 통해 인도 IT 부문에서 동료 중 최고 자리에 올랐습니다. Tata Consultancy Services(TCS) CEO 겸 상무이사 K Krithivasan은 2025~26년에 전년도보다 6.3% 증가한 총 Rs 28 crore의 보수를 받았습니다.
Infosys의 Salil Parekh는 2025-26 회계연도에 전년도에 비해 2% 증가한 Rs 82.60 crore의 총 보상을 받았고, Wipro의 Srinivas Pallia는 총 529만 달러(약 Rs 49.64 crore)를 받았습니다.
직원 보상 및 회사 성과
한편, 연례 보고서에 따르면 Vijayakumar의 보상은 HCLTech 글로벌 인력의 평균 보상보다 291.9배 더 높은 것으로 나타났습니다.
HCLTech 직원의 평균 보수는 회계연도 동안 5.4% 증가했습니다.
3월 31일 기준으로 회사의 정규직 직원 수는 170,811명입니다. 또한 자회사의 직원 수는 56,370명입니다.
FY26에 HCLTech는 FY25의 Rs 17,390 crore에서 4.30% 감소한 Rs 16,642 crore의 순이익을 보고했습니다. FY26의 매출은 Rs 130,144 crore로 11.18% 증가했습니다.
