Bobby Oneal은 거의 30년 동안 텍사스 시티에 있는 Ashland Specialty Chemicals 시설에서 제조 공장의 철도 차량과 탱크 트럭을 싣고 내리는 일을 했습니다.

이 기간 동안 그는 13주간의 유급 병가를 받았습니다. 그러나 그는 Ashland가 조합원들에게 제시한 새로운 계약에 따라 병가가 48시간으로 단축되는 것을 볼 수 있었습니다. 새로운 계약에 따르면 단기 장애 휴가를 받아야 하는 근로자에게는 48시간이 추가로 제공됩니다.

Oneal은 동료들이 암 진단을 받은 것을 보았고 제안된 새로운 병가가 더 심각한 질병에 직면한 직원들에게는 충분하지 않을 것이라고 우려한다고 말했습니다.

그는 “암에 걸리면 돈을 받지 못하는 기간이 있기 때문에 시간이 충분하지 않다”고 말했다.

노조 회원들과 협상가들은 회사가 고위 직원들의 병가를 줄이고, 노조 직원을 교체하기 위해 외부 계약자를 고용하고, 직원들에게 업무 이외의 업무를 수행하도록 강요하고 있다고 말했습니다.

“그들은 우리가 위험하다고 생각하는 임시 업무를 모든 사람이 하기를 원합니다.”라고 Crawford는 말했습니다. “운전자는 기계공의 일을 해서는 안 됩니다. 기계공은 운전원이나 배관공의 일을 해서는 안 됩니다.”

Oneal은 이번 달에 Ashland의 두 가지 계약 제안을 거부하기로 투표한 후 현재 공장에서 파업 중인 70명의 노조원 중 한 명입니다. Oneal에 따르면 텍사스 시 제조 공장은 의약품 및 헤어 젤과 같은 기타 품목을 생산합니다.

텍사스 시 금속 무역 협의회(AFL-CIO)는 Ashland와의 협상에서 4개 노동조합의 시설 근로자를 대표합니다. 노조원들은 회사가 선의로 계약을 협상할 때까지 파업을 벌일 계획이라고 말했다.

텍사스시 금속 무역 협의회의 수석 협상가인 루이스 크로포드는 “우리는 다시 테이블로 돌아가 이 문제를 정리하고 싶다”고 말했습니다.

Ashland 대변인은 월요일 아침 논평 요청에 즉시 응답하지 않았습니다. 성명서에서 갤버스턴 데일리 뉴스 지난주 회사는 “직원과 그 가족, 그리고 우리가 일하고 생활하는 지역 사회의 안전, 건강, 보안을 위해 최선을 다하고 있다”고 밝혔습니다.

노조는 Ashland가 협상 중에 불공정 노동 관행을 저질렀다고 주장하며 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board)에 두 건의 고발을 제기했습니다.

Shaun Platt는 텍사스 시티 시설에서 공정 운영자로 12년 동안 근무했습니다. 대화하다 휴스턴 퍼블릭 미디어 월요일 피켓 라인에서 그는 노조원들이 수년간 누려온 혜택을 보존하기 위해 파업을 벌이고 있다고 말했습니다.

“우리는 많은 것을 요구하지 않고 공정한 계약만을 요구합니다.”라고 그는 말했습니다.

19년 동안 회사에서 근무한 화학 작업자 David Hurtado도 이러한 생각에 동조했습니다.

“우리는 정말로 직장으로 돌아가고 싶습니다.”라고 그는 말했습니다. “그러나 우리는 그것이 모든 당사자에게 공정하기를 원합니다.”